大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚庆车队复杂的问题，于是小编就整理了1个相关介绍婚庆车队复杂的解答，让我们一起看看吧。
越是小的公司，甚至也许就才那么七、八个人的地方，为什么勾心斗角的总是那么多呢？
这个问题，用一个词来说明：僧多粥少。尤其是对于你说的7,8个人的小公司来说，更是如此。
小公司本身业务量就不高，所以才会有闲人。而这个闲人往往根本原因在于老板本身没有一定的公司运营能力，对于业务运营所需要匹配的岗位完全不熟悉。
小公司老板有时候自己就是业务员，而招来的员工基本上，有能力的可能早就跳槽走了，没有能力的心想反正一时半会找不到新工作，那就先混着，毕竟还有一份收入。
这样的环境下，说白了少一个人，那还真能多得到一些利益，比如说，小公司人越少，老板越可能在逢年过节多发个一、二百。老板心想公司人少，稍微多发个几百过节费，好歹也体现了公司人性化管理。
对于题主希望能真正做点事的人来说，肯定是希望你赶紧走，不然你努力工作，其他人浑水摸鱼，老板又不傻，用那些闲人的话来说，你在断他们的财路，那还不逼着你走么。
勾心斗角，不管在哪都是有的，只要有人的地方就是江湖， 只不过小公司的勾心斗角大多容易看得到，勾心斗角在更多的小事情琐碎事情上面，很多人都能体会到！让人印象深刻，小公司在初创时期，都不是很规范。尤其是在利益分配上面。就会有很大的差别。人为财死，鸟为食亡。大多数就是为了个人利益而勾心斗角。
只要有人有利益就会存在勾心斗角。
不管是大企业，还是小公司。有利益冲突，就有勾心斗角。 如今这个社会讲究，抱团取暖。在公司里就会形成很多的小团队。你生在这种环境里，就会身不由己！如果一个人只想单打独斗，谁也不参与，那么结果是两头都要得罪。是很难再混下去。想清静都是非常困难。
大企业勾心斗角，基本上都是在暗处。很多事情，通过搞关系耍手段，上位的比比皆是。大公司规章制度比较完善，人员众多，再怎么斗也要顾及面子。在大单位扯开面子干，是非常不明智的选择。有可能是断了自己未来的发展之路。
有时候表面看起来风平浪静，真实情况争斗确是非常激烈。大公司高层之间的博弈，可能就影响公司未来的发展。尤其是家族企业，职业经理人与皇亲国戚是很容易产生摩擦的。里面有巨大的利益冲突，这种情况一般人是看不明白的。
小公司的勾心斗角。更多的是注重眼前的利益，很多小事情，鸡毛蒜皮的，斤斤计较。但是有可能后果更严重。
小公司，业务不大。可能员工也只有几个人。本身整体素质水平并不是很高。就容易产生争斗。
由于很多东西不规范，没有合理的机制控制。对于利益的争夺可能就趋向于你死我活的状态。赢得留下，输的可能就很惨，要卷铺盖走人！小单位更容易产生勾心斗角，更表面化，也更残酷。
对于员工而言，专心做好自己份内的事情最重要，尽量不参与这种勾心斗角。
作为员工，首先把自己的事情做好最关键。不要八卦，不要听人家说，怎么样。很多事情不了解真相，更不要随意评论。
当你的能力还没达到的时候，不要急于露出自己的锋芒。在工作中不断的去学习，长本事才是首要任务。一个人太招摇了就很容易，被人看不惯。得罪人惹上事儿都不知道。现在很多小企业都讲究论资排辈，尤其是新员工出入职场。在一个新的单位，会有很多的不适应。这个时候就要先低姿态，低调做人，高调做事。不要一来就，摆资格！
如果到了不得不选择站队的时候，一定是选择对自己最有利的。这是人之常情。
越是小的公司，甚至也许就那七、八个人的地方，为什么勾心斗角总是那么多呢？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。小公司主要这么几个特点，让人勾心斗角不断。
一、老板的价值观
小公司，只要勾心斗角形成了风气，那么老板一定是一个以利润作为价值观的老板，把公司赚钱放到第一位。经常把“我只要结果，不管过程”放在口头，作为信条或作为员工工作的努力方向。在过程中不管发生什么情况，只要不影响老板赚钱，一般不管不问，员工就像没有娘的孩子；
二、公司制度稀缺
在这样公司，有制度和没有制度差不多，对公司有利的制度执行；对员工有利的制度装马虎。一句“只管结果，不管过程”就搪塞过去了。不会在公司或员工里面主持公道，实在趟不过去了，就用大道理和稀泥。这样员工与员工之间不可能形成公平，没有公平，也就看谁的厉害？
三、坑多人少
这样少的员工，还有几个是亲信。那么作为一个运营的公司职能部门的坑，相当人员来说就多了，别的公司是一个萝卜一个坑，小公司基本上是一个萝卜多个坑。坑多事多，谁做呢？因为没有公平，所以勾心斗角就来了。没有人主动去接受任务，再说做到越多，问题越多。立马形成见了困难就让，但是见了荣誉就不让了。
四、员工现实需求
其实，这样的公司严格来说是留不住人才的。当然，的确也留不住单纯的人才，但是留下来的都是一些有着这样和那样困难或无奈的人，有人才，大部分勾心斗角的人才，还有庸才。
是人才也好，是庸才也好，存在下来了就是一个人才流动的平衡，每个人都在这种不正常的平衡中获得各人所需要的利益。一旦有人打破这个平衡，也就是进来一个新人，或者进来一个有能力一点的新人，他们善于的勾心斗角那是把你挤走。他们不会晋级也不会加工资，他们只是为了保住眼前的利益。
综上所述，在一个以利润为企业价值观的小公司，不到万不得已（没有饭吃）的时候，最好不要涉足，赚不到钱是小事，消磨你的志向，还学不到经验与真本事，除非你有能力改变这小公司的现状。
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言探讨、评论与点评。谢谢！
路口
到此，以上就是小编对于婚庆车队复杂的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚庆车队复杂的1点解答对大家有用。
