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上班必须准时，下班就可以搞很晚，合理不？
就目前我所在的单位就是这样，请***领导明说不批，他的理由是他有同意权和不同意权。会议总是安排在下班前甚至下班后，这样搞得员工都在抱怨，这年头谁家里没点事呢？！偶尔加个班大家都没意见，常此以往谁受得了，但愿这类领导有点领导艺术，多学学管理，不能将队伍带乱了，人心不稳，没有凝聚力企业是要夸的。
作为资深上班族的钟祥小女，看到这个问题深有共鸣。上班必须准时，下班就要加班搞很晚，凭什么？下班了，我还要上班，那还分什么上下班？这里建议大家可以去看看《奇葩说7》，有一期的辩题是“下班后的工作消息该不该回？”说出了打工人的心声。
个人时间被占用，怎么就变成了一种堂而皇之的行为？公司发我工资要求我准点上班，迟到罚款，我无话可说，毕竟吃人嘴短，有求于司。好不容易熬过8小时工作时间，你却强制要我义务加班，这是剥夺了我下班的权利。
早上上班晚了20分钟，班长就要怼我，那我晚上加班2个小时，是不是可以去告老板，国家规定的是八小时工作制。为什么不问问迟到20分钟的原因？那是因为白天工作多，同时开几台机器，每天晚上11点多才能下班，回家以后洗洗收拾，差不多凌晨了，第二天6点又要起来赶去上班，我的睡眠只有5个小时，没有充足的睡眠，我怎么能保证上班不迟到，怎么保证高效的工作？
“多多卖菜”的女员工，年仅23岁，猝死在下班的街头；婚礼当天，门口放台电脑，边工作边迎客；女性在进产房的前一秒还在手机上确认合同；
23岁，应该正在体会甜甜的恋爱；婚礼当天应该沉浸在喜悦之中；进产房前想的不应该是孩子出生的模样嘛？这些都是因为我要加班。
所以，我觉得你怼班长怼得好，怼得痛快。
我们公司是武汉一电商平台，没有完成当天的销售业绩，公司强制要求全体加班到9点，即使是前台也不能提前走。前台的小姐姐跟公司的销售业绩有什么关系呢？他们只不过是拿一点死工资，做自己应该做的事。可是公司会说，我们都是一个整体，一个部门完成不了业绩，所有人都要连带责任，这样是为了鼓励大家为了完成共同的目标而努力，实现公司的上市大计。
合理肯定不合理，但好像基本没有企业不这样。
某种角度讲，下班晚不一定就产生加班费没有成本压力，上班迟了就是纪律问题，态度问题，甚至人品问题。
某种角度讲经济人的***设把人定义为自私的，爱占便宜的，这且不论对错，总之把所有人都带偏了，好比过马路时别人不守规则，那想守的也很难守到位。
说回来，总之老板和员工的对立关系加上老板本身在地位上的权势，造成了至少在上下班时间问题上更容易占员工便宜，而这种情况越严重，员工就更容易通过磨洋工的方式代替高效率的工作（很多是在潜意识下），于是996出现了，007也不是奇迹了，但长此之下，只会两败俱伤，员工要重新找工作，老板还是不是老板就两说了。
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